Nowy rok, nowe przepisy – 2025 przynosi znaczące zmiany dla pracowników w Polsce. Od 1 stycznia wzrasta płaca minimalna do 4666 zł brutto, a stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto. To jednak nie wszystko. Wyższe wynagrodzenie wpłynie na wysokość dodatków za pracę w nocy, odpraw czy zasiłków. Co więcej, rodzice wcześniaków mogą liczyć na dłuższy urlop macierzyński, a prowadzący działalność nierejestrowaną – na wyższy limit przychodów. Sprawdź, jakie korzyści przyniosą te zmiany i jak wpłyną na sytuację pracowników w 2025 roku.
Wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrasta do 4666 zł brutto. Tym samym pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem w minimalnej wysokości otrzyma „na rękę” 3510,92 zł. Podwyżka ta dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych na etacie, jak i osób pracujących na umowach zlecenia, dla których obowiązuje minimalna stawka godzinowa, wynosząca od nowego roku 30,50 zł brutto.
Zobacz także:
Podniesienie płacy minimalnej do 4666 zł brutto w 2025 roku to dobra wiadomość nie tylko dla osób zarabiających najniższą krajową. Wyższe wynagrodzenie wpływa na wysokość wielu świadczeń pracowniczych, które są z nią powiązane. To m.in. wyższy limit przychodów w 2025 roku dla osób prowadzących działalność nierejestrowaną. Limit ten stanowi 75% płacy minimalnej, a więc wzrośnie wraz z jej podwyżką. Od 1 stycznia 2025 roku to 3499,50 zł.
Zmiany dla pracowników. Te świadczenia pójdą w górę
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosną inne świadczenia pracownicze, m.in.:
1. Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownicy wykonujący obowiązki w nocy (między godzinami 21.00 a 7:00) otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, którego wysokość wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. W 2025 roku, przy nowej minimalnej stawce godzinowej wynoszącej 30,50 zł brutto, dodatek ten wzrośnie. Dla osób często pracujących w porze nocnej to realne zwiększenie wynagrodzenia za dodatkowy wysiłek. Od 2025 roku za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej pracownik dostanie od 5,07 zł do 6,48 zł (w zależności od tego, ile w danym miesiącu jest godzin do przepracowania).
2. Odprawy przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych
Odprawy z tytułu zwolnień są również powiązane z wysokością wynagrodzenia minimalnego. W 2025 roku maksymalna kwota odprawy wzrośnie do 69 990 zł brutto. To szczególnie istotne w sytuacjach, gdy pracodawcy przeprowadzają masowe redukcje etatów.
3. Odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację
Minimalna wysokość odszkodowania z tytułu dyskryminacji lub mobbingu jest równa płacy minimalnej. W 2025 roku osoby, które doświadczyły takich działań, mogą domagać się co najmniej 4666 zł brutto odszkodowania.
4. Świadczenie szkoleniowe dla zwalnianych pracowników
Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi, którym przysługuje prawo do świadczenia szkoleniowego, również zyskają dzięki wyższej płacy minimalnej. Maksymalna kwota tego świadczenia w 2025 roku wyniesie 9332 zł brutto.
5. Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój
Jeśli pracownik jest gotowy do wykonywania obowiązków, ale z przyczyn niezależnych od niego praca nie może się odbyć (np. awarie, brak zleceń), przysługuje mu wynagrodzenie minimalne. W 2025 roku będzie to 4666 zł brutto miesięcznie.
6. Zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze
Zasiłki wypłacane przez ZUS są obliczane na podstawie wynagrodzenia, a ich minimalna podstawa to właśnie płaca minimalna. W 2025 roku oznacza to, że zasiłki chorobowe, opiekuńcze czy macierzyńskie dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być niższe niż 4666 zł brutto pomniejszone o składki.
7. Kwota wolna od potrąceń
Kwota wolna od potrąceń to część wynagrodzenia, która musi zostać pracownikowi wypłacona po odliczeniu zobowiązań takich jak alimenty czy zadłużenia. Wyższa płaca minimalna oznacza, że w 2025 roku ta kwota będzie również wyższa. Od 1 stycznia 2025 r. kwota wolna od potrąceń netto wynosić będzie: dla potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 3 510,92 zł; potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, a więc 2633,19 zł, a także potrąceń kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia, tj. 3159,83 zł.
Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i dodatkowe dni wolne
Rok 2025 przynosi przełomowe zmiany w zakresie wsparcia rodziców wcześniaków. Nowe przepisy wprowadzają możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego w zależności od długości hospitalizacji dziecka po porodzie. To długo wyczekiwane rozwiązanie, które ma na celu poprawę warunków życia rodzin opiekujących się noworodkami wymagającymi specjalistycznej opieki medycznej.
Dodatkowy czas urlopu będzie przyznawany proporcjonalnie do liczby tygodni, jakie dziecko spędziło w szpitalu po urodzeniu. Szczegółowe zasady zależą od tygodnia ciąży, w którym doszło do porodu, oraz od masy urodzeniowej dziecka.
- Dzieci urodzone przed 28. tygodniem ciąży lub o wadze poniżej 1000 g – dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu (do 15. tygodnia życia).
- Dzieci urodzone między 28. a 36. tygodniem ciąży – dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji (do 8. tygodnia życia).
- Dzieci urodzone po 36. tygodniu ciąży, które przebywają w szpitalu co najmniej 2 dni – urlop wydłużony za każdy tydzień pobytu w okresie od 5. do 8. tygodnia życia.
Przypomnijmy również, że w grudniu ub.r. prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o wolnej Wigilii. Tym samym w 2025 roku 24 grudnia będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. To już oficjalne, niemniej niektóre zapisy ustawy mogą jeszcze ulec zmianie, ponieważ Andrzej Duda zdecydował o skierowaniu jej do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.
Ponadto dodatkowe dni wolne, które są niezależne od stażu pracy, wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 roku (urlop opiekuńczy i z powodu „siły wyższej”). Za ich sprawą pracownicy mają możliwość skorzystania z nawet 35 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Kodeks pracy przewiduje:
- 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w zależności od stażu pracy),
- 5 dni urlopu opiekuńczego (staż pracy nie ma znaczenia),
- 2 dni tzw. zwolnienia z powodu siły wyższej (staż pracy nie ma znaczenia),
- opieka nad dzieckiem w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (staż pracy nie ma znaczenia).
