Zaskoczeniem dla wielu może być fakt, że najwięcej pracujących emerytów jest w krajach bałtyckich, którymi są Litwa, Łotwa i Estonia. Co ciekawe, to nie tylko efekt ekonomicznej potrzeby, ale także kultury pracy. W tych krajach silne jest przekonanie, że praca nadaje życiu sens. Starsze pokolenia często traktują ją jako sposób na utrzymanie zdrowia psychicznego i fizycznego.
Bałci – najdłużej pracujący emeryci
Bałtowie słyną z długiej aktywności zawodowej, która niejednokrotnie trwa aż do późnej starości. W krajach takich jak Estonia, Łotwa czy Litwa można spotkać osoby powyżej 70. roku życia, które wciąż aktywnie uczestniczą w rynku pracy, a niektórzy z nich nadal wykonują pełnoetatowe obowiązki. Wyróżnia ich nie tylko imponująca wytrwałość, ale także specyficzne podejście do pracy, będące połączeniem tradycyjnych wartości z nowoczesnymi możliwościami.
Zobacz także:
Jednym z kluczowych czynników, które pozwalają Bałtom na tak długą aktywność zawodową, jest elastyczność ze strony pracodawców. Wielu seniorów w Estonii czy na Litwie może liczyć na zmniejszony wymiar godzin pracy, możliwość pracy na część etatu lub zdalnie. Takie podejście sprawia, że praca nie staje się nadmiernym obciążeniem, a jednocześnie pozwala starszym pracownikom wciąż czerpać satysfakcję z bycia aktywnym zawodowo.
Estonia wyróżnia się dodatkowo programami rządowymi, które wspierają seniorów w dalszej aktywności zawodowej. Dzięki licznym kursom przekwalifikowującym osoby starsze mogą nabywać nowe umiejętności, co zwiększa ich atrakcyjność na rynku pracy. Taka polityka pomaga seniorom odnaleźć się w szybko zmieniającej się rzeczywistości technologicznej, co z kolei pozwala im na łatwiejsze dostosowanie się do wymagań współczesnego rynku.
Co wyróżnia mieszkańców regionu bałtyckiego?
W krajach bałtyckich aktywność zawodowa seniorów jest także głęboko zakorzeniona w lokalnej kulturze. Szczególnie w mniejszych miejscowościach ludzie często kontynuują pracę w swoich gospodarstwach rolnych lub rodzinnych biznesach, które nie wymagają rezygnacji z aktywności nawet po przejściu na emeryturę. To swoiste przedłużenie tradycji, w której praca traktowana jest jako coś naturalnego i integralnego z codziennym życiem.
Bałtowie są dowodem na to, że starzenie się nie musi oznaczać wycofania się z życia zawodowego. Wręcz przeciwnie – w Estonii, na Litwie czy Łotwie praca do późnych lat może być źródłem satysfakcji, stabilności finansowej i utrzymania zdrowia psychicznego. Model ten, choć wciąż nietypowy na tle Europy, zyskuje coraz więcej zwolenników, pokazując, że aktywność zawodowa seniorów może być wartością dodaną – zarówno dla społeczeństwa, jak i dla nich samych.
Dlaczego emeryci z UE wciąż pracują?
Pracujący emeryci to coraz częściej spotykane zjawisko w krajach Unii Europejskiej. Przyczyny, dla których seniorzy decydują się na kontynuowanie pracy zawodowej, są zróżnicowane i zależą od wielu czynników – od finansowych, przez społeczne, aż po osobiste.
Niskie emerytury i potrzeba dodatkowego dochodu
Jednym z głównych powodów, dla których emeryci decydują się na dalszą pracę, są kwestie finansowe. W wielu krajach UE wysokość emerytury nie pozwala na utrzymanie dotychczasowego standardu życia. W szczególności osoby, które wcześniej wykonywały nisko opłacane prace lub miały nieregularne dochody, odczuwają potrzebę dorabiania.
Chęć bycia aktywnym i potrzebnym
Nie wszyscy pracujący emeryci kierują się jednak względami finansowymi. Dla wielu praca to sposób na zachowanie aktywności – zarówno fizycznej, jak i psychicznej. Codzienne obowiązki zawodowe dają poczucie celu, strukturę dnia i motywację do działania.
Pasja do zawodu
Niektórzy emeryci po prostu kochają swoją pracę i nie wyobrażają sobie życia bez niej. To szczególnie widoczne w zawodach, które wymagają zaangażowania i pozwalają na ciągły rozwój, takich jak nauczyciel, lekarz, artysta czy przedsiębiorca.
Wydłużający się czas życia i zdrowie seniorów
Wydłużenie średniej długości życia i poprawa zdrowia seniorów w Europie sprawiają, że wielu z nich czuje się na siłach, by kontynuować pracę zawodową. Dzisiejsi emeryci są często znacznie bardziej sprawni niż poprzednie pokolenia, co pozwala im na pozostanie aktywnymi zawodowo nawet w wieku 70 czy 80 lat.
Równocześnie na rynku pracy zwiększa się liczba ofert dopasowanych do możliwości osób starszych, takich jak praca w niepełnym wymiarze godzin, elastyczne grafiki czy praca zdalna.
