Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów odpowiedzialnych za zakupy – wynika z raportu „Rola i wyzwania działów zakupów w Polsce”, przygotowanego przez Antal, Sodexo i Polskie Stowarzyszenie Menedżerów Logistyki i Zakupów. Firma Antal zauważa, że polski menedżer ds. zakupów zarobi więcej niż w IT. Co sprawia, że ten zawód staje się tak atrakcyjny? Jak wygląda ścieżka kariery w tej branży? Oto czym zajmują się specjaliści ds. zakupów, jakie mają obowiązki i jak zdobyć kwalifikacje do tego coraz lepiej opłacanego zawodu.
Na czym polega praca specjalisty ds. zakupów?
Specjalista ds. zakupów (kupiec, buyer lub procurement specialist), to osoba odpowiedzialna za pozyskiwanie towarów, usług lub surowców niezbędnych do funkcjonowania firmy. Głównym celem jego pracy jest zapewnienie, że organizacja otrzymuje najwyższej jakości produkty w najlepszej cenie. Rola ta wiąże się z analizą rynku dostawców, negocjacjami kontraktów, optymalizacją kosztów oraz dbaniem o terminowość dostaw. Pracownik branży zakupowej musi znać rynek, na którym działa firma, i potrafić szybko reagować na zmieniające się warunki. Jego obowiązki obejmują również utrzymywanie relacji z kluczowymi dostawcami, przygotowywanie zapytań ofertowych oraz współpracę z innymi działami w firmie, np. produkcją czy logistyką, aby mieć pewność, że wszystkie potrzeby są spełnione. To praca, która wymaga nie tylko zdolności negocjacyjnych, ale także strategicznego myślenia i elastyczności w działaniu.
Zobacz także:
Zapotrzebowanie na specjalistów zakupowych rośnie
Zapotrzebowanie na specjalistów ds. zakupów rośnie nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Globalizacja i rozwój logistyki powodują, że firmy nieustannie szukają talentów, które pomogą im optymalizować koszty i usprawniać procesy. Z raportu „Rola i wyzwania działów zakupów w Polsce” wynika, że Polska odgrywa coraz większą rolę w globalnych strukturach zakupowych. Nasz kraj znajduje się w czołówce preferowanych lokalizacji dla centrów usług wspólnych. W 2022 r. działało tu około 1,6 tys. takich centrów, co stanowi 70 proc. wszystkich centrów usług biznesowych (BSS) w Europie Środkowo-Wschodniej. W związku z tym rośnie popyt na wyspecjalizowanych pracowników, którzy znają międzynarodowe standardy i potrafią działać w globalnych strukturach.
Od czasów wybuchu pandemii koronawirusa zapotrzebowanie na specjalistów ds. zakupów gwałtownie wzrosło. Jednym z przejawów tego zjawiska jest wzrost wynagrodzeń osób zajmujących się łańcuchem dostaw o jedną dziesiątą. To jeden z największych przyrostów płac, jaki zaobserwowano na początku dekady — powiedziała Monika Droździak, Supply Chain Director w Sodexo Polska.
Zarobki w sektorze zakupów lepsze niż w IT
Wysokie zarobki są jednym z czynników przyciągających nowych kandydatów do tej branży.Jak zauważa Antal, polscy menedżerowie ds. zakupów zarabiają niejednokrotnie więcej niż specjaliści w branży IT. O jakich kwotach mowa? Tak kształtują się zarobki w branży zakupowej na poszczególnych stanowiskach:
- buyer — od 8 do 12 tys. zł,
- indirect buyer — od 8 do 12 tys. zł,
- senior buyer — od 8 do 14 tys. zł,
- strategic buyer — od 12 do 18 tys. zł,
- purchasing leader — od 14 do 19 tys. zł,
- category/commodity manager — od 17 do 20 tys. zł,
- purchasing/sourcing manager — od 24 do 30 tys. zł,
- purchasing director/head of sourcing — od 30 do 42 tys. zł.
Jak wygląda ścieżka kariery specjalisty ds. zakupów?
Ścieżka kariery w dziale zakupów bywa różnorodna i pełna możliwości rozwoju. Na początku można zaczynać jako młodszy specjalista ds. zakupów lub asystent, który pomaga w realizacji podstawowych obowiązków. To etap, gdzie zbiera się doświadczenie i uczy, jak analizować oferty czy przygotowywać dokumentację przetargową. Kolejnym krokiem jest stanowisko specjalisty ds. zakupów, które otwiera drogę do bardziej samodzielnej pracy i współpracy z dostawcami. Po kilku latach doświadczenia można awansować na starszego specjalistę lub menedżera ds. zakupów. W tej roli odpowiada się już za całe procesy zakupowe, strategię działu oraz zarządzanie zespołem. Dla najbardziej ambitnych możliwy jest awans na stanowisko dyrektora zakupów lub nawet członka zarządu odpowiedzialnego za operacje. Zależnie od firmy, struktura może się różnić, ale zawsze otwiera perspektywy na stanowiska menedżerskie z bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem.
Od czego zacząć karierę w zakupach?
Podstawą są studia, choć nie ma jednego określonego kierunku. Mile widziane są ekonomia, logistyka, zarządzanie czy inżynieria, które dają solidne fundamenty wiedzy o funkcjonowaniu biznesu i procesach produkcyjnych. W ostatnich latach popularność zyskały również specjalistyczne studia podyplomowe z zakresu zarządzania zakupami i łańcuchem dostaw, które pomagają zdobyć konkretne umiejętności. Równolegle warto inwestować w szkolenia lub kursy z negocjacji i analizy danych. Przydatna może być także znajomość języków obcych, zwłaszcza angielskiego, ponieważ wiele firm operuje globalnie.
