W czasach, gdy gospodarka zmaga się z trudnościami, a media donoszą o zwolnieniach grupowych, sieci handlowe, takie jak Biedronka i Lidl, wciąż pozostają stabilnymi pracodawcami. Co więcej, od 2025 r. zarówno w Biedronce, jak i w Lidlu, pracownicy mogą liczyć na wyraźne podwyżki wynagrodzeń. Gdzie jednak początkujący kasjer zarobi więcej? Przyjrzyjmy się szczegółom.
Podwyżki w Biedronce od 2025 r. Ile zarobi początkujący kasjer?
Od stycznia 2025 r. Biedronka wprowadza znaczne podwyżki wynagrodzeń. Sprzedawca-kasjer, który dopiero zaczyna pracę, otrzyma od 5150 zł do 5500 zł brutto miesięcznie („na rękę” to od ok. 3800 zł do 4100 zł). Przypomnijmy, że obecnie najniższa krajowa to 4666 zł brutto, czyli ok. 3510 zł netto. Dla osób z ponad trzyletnim stażem pensja wzrośnie do poziomu od 5300 zł do 5750 zł brutto (od ok. 3900 zł do 4200 zł netto).
Zobacz także:
Zwiększone wynagrodzenia dotyczą także kierowników sklepów – od nowego roku będą zarabiać co najmniej 7200 zł brutto (ok. 5200 zł netto). Po noworocznych podwyżkach w 2024 r. wynagrodzenie na stanowisku sprzedawca-kasjer wynosiło od 4700 zł do 5050 zł brutto w pierwszym roku pracy, a pracownik ze stażem powyżej 3 lat na tym stanowisku zarabiał wtedy od 4850 zł do 5300 zł brutto. Wypłata początkującego kierownika wynosiła zaś co najmniej 6700 zł brutto.
Ile zarobi pracownik magazynu w Biedronce? Nowe stawki od 2025 r.
Pracownicy centrów dystrybucyjnych również mogą spodziewać się wyższych wypłat. Magazynier z krótkim stażem zarobi od 5250 zł do 5550 zł brutto (od ok. 3900 zł do 4100 zł „na rękę”), a inspektor ds. administracyjno-magazynowych – od 6100 zł do 6400 zł brutto (netto od 4500 zł do 4700 zł). Magazynier z najmniejszym stażem w styczniu rok temu mógł liczyć na 5050 - 5350 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 5800 - 6100 zł brutto.
Warto zaznaczyć też, że kwoty podwyżek w 2025 r. uwzględniają nagrody za brak nieplanowanej absencji. Absencje spowodowane chorobą czy innymi nieplanowanymi nieobecnościami w Biedronce wpływają na wysokość wynagrodzenia – wypłata jest wtedy pomniejszana. Z drugiej strony pracownicy mają możliwość zwiększenia swoich pensji dzięki premiom uznaniowym. Biedronka oferuje także bogaty pakiet benefitów socjalnych i pozapłacowych. Pracownicy mogą liczyć na bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wakacji dla dzieci, paczki świąteczne, a także badania profilaktyczne i zasilenia e-kodów. Firma dba również o edukację i zdrowie swoich pracowników, wprowadzając ponad 20 różnych programów benefitowych.
Wyższe zarobki w Lidlu. Wypłata dla kasjerów i magazynierów w górę
Lidl Polska, podobnie jak Biedronka, również zdecydował się na podwyżki wynagrodzeń od stycznia 2025 r. Początkujący sprzedawca-kasjer zarobi w Lidlu od 5250 zł do 6450 zł brutto miesięcznie (to ok. 3900 zł i 4700 zł netto). W porównaniu z Biedronką dolna granica zarobków jest nieco wyższa, jednak górny pułap znacznie bardziej różnicuje wynagrodzenie w zależności od umowy i lokalizacji sklepu. Niemniej warto przypomnieć, że zarobki przedstawione przez Biedronkę uwzględniają dodatek za brak nieobecności.
Pracownicy magazynów w Lidlu również mogą liczyć na wyższe zarobki w przedziale od 5500 zł do 7200 zł brutto (od 4100 zł „na rękę” do 5200 zł), co również jest konkurencyjne wobec propozycji Biedronki. Z kolei menedżerowie sklepów będą zarabiać od 7850 zł brutto miesięcznie (ok. 5700 zł netto). Lidl oferuje swoim pracownikom również szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, karty MultiSport, ubezpieczenia grupowe oraz turystyczne. Ciekawym dodatkiem są wyprawki dla dzieci, program wsparcia psychologicznego czy kupony rabatowe o wartości 1000 zł na zakupy w Lidlu.
Po noworocznych podwyżkach rok temu pracownicy Lidla zarabiali od 4550 zł do 5550 zł brutto na początku zatrudnienia, po roku pracy wzrost płacy był gwarantowany do poziomu – 4800 zł do 5750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5000 zł do 6000 zł brutto. Z kolei osoby pracujące na magazynach zarabiały w 2024 r. od 5 050 zł do 5 650 zł brutto na początku zatrudnienia, po roku pracy od 5 350 zł brutto do 6 000 zł brutto, po dwóch latach zatrudnienia od 5 600 zł brutto do 6 300 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5 950 zł do 6 600 zł brutto. Na wynagrodzenie w wysokości od 7 250 zł brutto mogli liczyć menedżerowie.
