Szykują się istotne zmiany w przepisach dotyczących pracy i urlopów. Nowelizacja Kodeksu pracy zapowiadana przez rząd oznacza, że już wkrótce okresy zatrudnienia na umowach zleceniach i innych nietypowych formach umów będą wliczane do stażu pracy. To ważny krok, który może wpłynąć na życie milionów Polaków. Przepisy mają wejść w życie w 2026 roku, ale już teraz warto przyjrzeć się szczegółom tej rewolucji w prawie pracy.
Lata pracy na umowach zleceniach wliczane do stażu pracy
Do tej pory okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, nie były uwzględniane przy obliczaniu stażu pracy. Dla wielu osób było to krzywdzące, szczególnie w sytuacji, gdy lata te stanowiły istotną część ich ścieżki zawodowej. Nowelizacja przepisów wprowadza zmiany, które obejmą:
Zobacz także:
- okresy pracy na umowie zlecenie lub świadczenia usług,
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
- umowy aktywizacyjne dla niań.
Oznacza to, że każdy okres zatrudnienia, za który odprowadzano składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe, będzie teraz liczył się do ogólnego stażu pracy. To duży krok naprzód, szczególnie dla tych, którzy przez lata byli zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. To oznacza, że firmy będą musiały zaktualizować swoje systemy kadrowo-płacowe i na nowo przeliczyć staż pracy zatrudnionych. Dla pracowników oznacza to jednak realną poprawę sytuacji zawodowej i zwiększenie stabilności zatrudnienia.
Więcej dni urlopu dla większej liczby pracowników
Według aktualnych przepisów Kodeksu pracy, prawo do urlopu w wymiarze 26 dni przysługuje osobom ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat. Zmiana przepisów pozwoli większej liczbie osób na osiągnięcie tego progu szybciej, dzięki doliczeniu okresów pracy na umowach zleceniach. Tym samym osoby, które wcześniej nie mogły liczyć na dłuższy urlop, zyskają dodatkowe dni na odpoczynek. Na zmianach skorzystają też osoby uprawnione do nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych czy rentowych. W ich przypadku doliczenie stażu może znacząco wpłynąć na wysokość świadczeń.
Na tym nie kończą się dobre wieści dla pracowników. W planach rządu jest także wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy. Choć zmiana ta pozostaje w fazie analiz, ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała jej realizację do końca obecnej kadencji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej bada obecnie, jak zmiana wpłynie na zdrowie pracowników i liczbę wypadków w miejscu pracy.
Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy uszczęśliwi niemal 5 milionów Polaków
Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy to wyraźny krok w stronę poprawy warunków zatrudnienia w Polsce. Uwzględnienie lat pracy na umowach cywilnoprawnych sprawi, że więcej osób zyska prawo do dłuższego urlopu i większych świadczeń. Jednocześnie zmniejszenie liczby godzin w tygodniu pracy może pozytywnie wpłynąć na jakość życia i zdrowie pracowników. Choć na wejście w życie nowych przepisów trzeba jeszcze poczekać, to już teraz warto śledzić rozwój sytuacji i przygotować się na nadchodzące zmiany. Rok 2026 przyniesie nową jakość w polskim prawie pracy, a Polacy mogą liczyć na więcej czasu na odpoczynek i lepsze warunki zatrudnienia.
