Zmiany w Kodeksie pracy mają objąć przede wszystkim sposób, w jaki liczy się staż pracy. Do tej pory w stażu pracy uwzględniane były wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy, a także czas przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym – oczywiście w sytuacji, gdy w tym czasie obowiązywała umowa z pracodawcą.
Jednakże, praca na umowach cywilnoprawnych (takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło) do tej pory nie wliczała się do stażu pracy. To ma zmienić się od 2026 roku. W ramach nowelizacji Kodeksu pracy, rząd proponuje wliczanie do stażu pracy różnych dodatkowych okresów aktywności zawodowej, co może być korzystne dla wielu z was, którzy przez lata zdobywaliście doświadczenie w różnych formach zatrudnienia.
Zobacz także:
Co nowego będzie wliczać się do stażu pracy?
Planowana nowelizacja zakłada rozszerzenie listy okresów wliczanych do stażu pracy. Przewiduje się, że od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy będą wliczane:
-
Okresy pracy na umowach cywilnoprawnych – pod warunkiem, że były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne. To dobra wiadomość dla osób pracujących na tzw. „śmieciówkach”, którzy przez lata czuli się wykluczeni z systemu.
-
Czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej – rząd chce zrównoważyć okres samozatrudnienia z pracą na etacie, co oznacza, że prowadzenie firmy będzie uwzględniane w stażu pracy.
-
Okres zawieszenia pozarolniczej działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem – osoby, które zawieszały działalność, by poświęcić się wychowaniu dzieci, będą mogły liczyć na uwzględnienie tego czasu w stażu pracy.
-
Współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – jeśli współpracowaliście z samozatrudnionymi, Wasz staż pracy również się wydłuży.
-
Okresy wykonywania umowy agencyjnej – agenci, którzy często byli pomijani w systemie prawnym, również zyskają nowe możliwości.
-
Czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych – okres bezrobocia, podczas którego otrzymywaliście zasiłek, będzie teraz wliczany do stażu pracy.
Dłuższy urlop dla większej liczby pracowników
Wydłużenie urlopu wypoczynkowego to kolejny kluczowy punkt nadchodzącej rewolucji. Obecnie minimalny urlop wypoczynkowy wynosi 20 dni rocznie dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat oraz 26 dni dla pracowników ze stażem dłuższym niż dekada. Do stażu pracy wlicza się również czas studiów, co umożliwia szybsze osiągnięcie dłuższego urlopu.
Po zmianach, dłuższy urlop będzie łatwiejszy do osiągnięcia dla większej liczby osób, ponieważ dodatkowe okresy aktywności zawodowej, takie jak praca na umowie zlecenie czy samozatrudnienie, będą uwzględniane w obliczaniu stażu pracy. Oznacza to, że osoby pracujące w mniej typowych formach zatrudnienia zyskają możliwość szybszego przejścia na dłuższy urlop wypoczynkowy, nawet już po kilku latach aktywności zawodowej.
Czy te zmiany rozwiążą problemy na rynku pracy?
Proponowane zmiany w Kodeksie pracy to znaczący krok naprzód w kierunku poprawy sytuacji pracowników w Polsce. Uwzględnienie pracy na umowach cywilnoprawnych czy samozatrudnienia w stażu pracy to sygnał, że rząd dostrzega problem wykluczenia pracowników zatrudnionych w bardziej elastycznych formach i chce poprawić ich sytuację.
Jednakże, żaden przepis nie rozwiąże problemów sam z siebie. Wiele zależy od wdrożenia tych zmian przez pracodawców i same instytucje państwowe. To, czy nowe przepisy faktycznie przełożą się na realne korzyści dla pracowników, będzie zależało od tego, jak będą one stosowane w praktyce oraz jak szybko nowe regulacje zostaną zaakceptowane przez rynek pracy.
