Rząd miał czas do 15 września bieżącego roku na ogłoszenie nowej stawki płacy minimalnej. Nieoczekiwanie ogłosił, że stawka ta będzie wyższa niż początkowo zakładano. Taka nagła zmiana nie podoba się przedsiębiorcom. Ile wyniesie najniższe wynagrodzenie w 2025 roku?
Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku?
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie. Zgodnie z przepisami, jeśli w terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia minimalnej stawki na forum Rady Dialogu Społecznego, Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić te wysokości w drodze rozporządzenia w terminie do 15 września. Ustalone kwoty nie mogą być jednak niższe od proponowanych przez Radę Dialogu Społecznego do negocjacji.
Zobacz także:
Wiemy już, że od 2025 roku:
• płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto.
Kwota 4666 zł to kwota brutto, bez potrąceń. Ile wyniesie płaca minimalna na rękę? Będzie to ok. 3510,92 zł.
Płaca minimalna będzie zbyt wysoka?
Od stycznia 2024 roku płaca minimalna wynosiła 4224 zł, a od lipca 4300 zł brutto. W stosunku do lipca płaca minimalna wzrośnie zatem o 366 zł. Poprzednim razem rząd zdecydował się na drugą w roku podwyżkę płacy minimalnej ze względu na wysoką inflację. W 2025 roku planowana jest jedna kwota na cały rok. Z podwyżek płacy minimalnej nie są zadowoleni przedsiębiorcy, ponieważ wzrost płacy minimalnej oznacza wyższe koszty pracy. Ze skutków oceny regulacji projektu wynika, że podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej oznacza koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł. Jak zwraca uwagę Polska Izba Handlu, drobni przedsiębiorcy będą mieli coraz większe problemy z prowadzeniem biznesu przy tak szybko rosnących kosztach. Organizacja podkreśla, że wynagrodzenia stanowią największą pozycję kosztową w każdym przedsiębiorstwie.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość preferencyjnych składek ZUS, tzw. mały ZUS. Kwoty te są uzależnione od minimalnego wynagrodzenia.
W przypadku ZUS preferencyjnego, podstawa składek (bez składki zdrowotnej) to 30 proc. wynagrodzenia minimalnego. Obecnie podstawa ta wynosi 1290 zł, a składki 408,16 zł. Od stycznia 2025 r. podstawa składki wzrośnie do kwoty 1399,80 zł, a składki (bez składki zdrowotnej) wyniosą 442,90 zł, a więc o 34,74 zł więcej niż obecnie - zauważył główny doradca podatkowy inFakt Piotr Juszczyk, cytowany przez PAP.
Czym jest płaca minimalna?
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę za cały miesiąc pracy. W przypadku osób zatrudnionych na część etatu wysokość wynagrodzenia wylicza się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy pracownika. Pracodawca, który płaci mniej, narusza prawa pracowników. Według danych resortu pracy minimalne wynagrodzenie otrzymuje 3,6 mln pracowników w Polsce.
Jak rosła praca minimalna w Polsce? W ostatnich latach mieliśmy do czynienia ze sporym wzrostem płacy minimalnej. Tak kształtowała się ona od 2015 roku:
• 2015 r. - 1750 zł brutto,
• 2016 r. - 1850 zł brutto,
• 2017 r. - 2000 zł brutto,
• 2018 r. - 2100 zł brutto,
• 2019 r. - 2250 zł brutto,
• 2020 r. - 2600 zł brutto,
• 2021 r. - 2800 zł brutto,
• 2022 r. - 3010 zł brutto,
• 2023 r. – 3400 zł brutto (od stycznia) i 3600 zł brutto (od lipca),
• 2024 r. - 4242 zł brutto i 4300 zł brutto.
