Jak wynika z opracowania „Raport trendów 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy”, sporządzonego przez ManpowerGroup (jedna z największych firm w Polsce i na świecie zajmująca się pośrednictwem pracy), w sektorze SSC/BPO znajomość języków obcych popłaca. Na najlepsze warunki finansowe mogą liczyć osoby, które znają nie tylko język francuski czy niemiecki. Na solidny wzrost wypłaty wpłynie też znajomość języków skandynawskich.
Znajomość tych języków obcych popłaca. Wypłata wyższa o nawet 2 tys. zł
Praca w sektorze SSC/BPO polega głównie na obsłudze procesów biznesowych (np. księgowych) dla innych organizacji. W sektorze tym można więc pracować jako programista, administrator systemów, specjalista ds. rachunkowości czy doradca klienta. Tutaj warto dodać, że zazwyczaj firmy zlecające te zadania mają siedziby za granicą, dlatego też świadczenie tych usług na najlepszym możliwym poziomie wymaga znajomości języków obcych. Od pracowników sektora SSC/BPO wymaga się więc znajomości co najmniej jednego języka obcego na poziomie średnio zaawansowanym.
Zobacz także:
Znajomość języka angielskiego jest w tym sektorze podstawą. Jednakże osoby władające dodatkowymi językami obcymi mogą liczyć na lepsze warunki finansowe w firmach. Okazuje się, że wypłata może wzrosnąć o nawet 2 tys. brutto — tak przynajmniej wynika z raportu ManpowerGroup. Wśród języków obcych, których znajomość popłaca najbardziej, znajdują się m.in. włoski, hiszpański czy niemiecki, ale nie tylko. W tej kategorii przodują języki skandynawskie oraz niderlandzki (holenderski). Tak dokładnie przedstawia się rozkład, stworzony w ramach opracowania „Raport trendów 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy”:
-
GRUPA 1: JĘZYK FRANCUSKI, JĘZYK NIEMIECKI
Znajomość języka francuskiego lub niemieckiego może zwiększyć wypłatę o co najmniej 1000 zł brutto i maksymalnie 1800 zł brutto. Optymalną wartością jest 1200 zł brutto.
-
GRUPA 2: JĘZYK WŁOSKI, JĘZYK HISZPAŃSKI
Osoby, które mogą pochwalić się znajomością języka włoskiego i hiszpańskiego, mogą liczyć na maksymalnie 1200 zł brutto więcej w przypadku negocjowania pensji, minimalnie to 800 zł, a średnia wynosi 1000 zł brutto.
-
GRUPA 3: JĘZYK CZESKI, JĘZYK SŁOWACKI, JĘZYK NIEMIECKI
Od 800 brutto więcej zarobią osoby, które władają językiem czeskim, słowackim i niemieckim. Zwykle jest to 1000 zł brutto, a widełki zamykają się na kwocie 1500 zł brutto.
-
GRUPA 4: JĘZYK NIDERLANDZKI (HOLENDERSKI), JĘZYKI SKANDYNAWSKIE
Znajomość języków skandynawskich oraz języka niderlandzkiego okazuje się, że popłaca najbardziej i może zwiększyć wypłatę nawet o 2000 zł brutto miesięcznie. Wartość optymalna wynosi w tym przypadku 1500 zł brutto, a najmniejszy dodatek, jaki można otrzymać, znając jeden z powyższej grupy języków, wynosi 1000 zł brutto.
Języki obce zwiększą wypłatę. Jak wpisać je w CV?
Znajomość języków obcych umieszczamy w CV za doświadczeniem i umiejętnościami, w okolicy atutów i kursów. Jeśli to szczególnie istotna kwestia, sekcję „Języki obce” wpisać warto tuż za wykształceniem, aby była lepiej widoczna. Do oznaczania poziomu znajomości języka obcego używa się kilku różnych form, jednak najpopularniejsza i najbardziej uniwersalna jest Skala Rady Europy, która prezentuje się następująco:
- A1 (początkujący),
- A2 (niższy średniozaawansowany),
- B1 (średniozaawansowany),
- B2 (wyższy średniozaawansowany),
- C1 (poziom zaawansowany),
- C2 (poziom profesjonalny).
Jak zwiększyć swoje szanse podczas rozmowy o pracę?
Znajomość kilku języków obcych nie jest koniecznością w każdym zawodzie, choć może zwiększyć szanse na otrzymanie lepszego stanowiska. Jednak nie tylko to zwiększa szanse wybicia się na rynku pracy. EURES — Europejski Portal Mobilności Zawodowej, który umożliwia znalezienie informacji o ofertach pracy i możliwościach edukacji w Europie — wskazuje na kilka ważnych aspektów, na które warto zwrócić uwagę podczas poszukiwania pracy.
Aktualizacja CV to konieczność. To właśnie tam znajdują się najistotniejsze informacje na nasz temat. Warto mieć na uwadze, że na niektóre oferty pracy spływa mnóstwo zgłoszeń, dlatego też dobrze, by CV było przygotowane perfekcyjnie i dostosowane do charakteru pracy, o jaką się ubiegamy. Podkreśl swoje umiejętności i doświadczenie, które uważasz za najistotniejsze dla twojego pracodawcy. Pamiętaj też, by być otwartym na uczenie się i podnoszenie swoich kwalifikacji.
Warto też przećwiczyć opowiadanie o sobie, swojej historii. To przyda się podczas rozmowy rekrutacyjnej i zapobiegnie sytuacjom, kiedy trudno zebrać myśli. Nawet jeśli CV jest wyczerpujące, rekruterzy będą zadawać wiele pytań, w tym o doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Przygotuj się na to niezależnie od tego, czy będzie to rozmowa w cztery oczy, rozmowa wideo czy telefoniczna. Istotne jest również, jakim językiem się posługujesz — a najlepiej, by był to język zwięzły, ujmujący. Nie zapomnij podkreślić potencjalnie najbardziej istotnych dla pracodawcy informacji. Co ważne, twoja historia ma mieć profesjonalny charakter. Nie zdradzaj szczegółów życia osobistego.
