Poczta Polska postanowiła zawiesić program dobrowolnych odejść i zwolnień grupowych. W styczniu 2025 roku objętych zostało nim ok. 5 tys. pracowników – 90% z nich zdecydowało się przyjąć ofertę. Pozostali pracownicy mieli zostać zwolnieni grupowo. Jak poinformowała spółka, dalsze decyzje dotyczące zatrudnień podjęte zostaną jesienią.
Poczta Polska zamraża program zwolnień i odejść. To nie koniec sprawy
Poczta Polska w ramach Programu Dobrowolnych Odejść i zwolnień grupowych zamierzała zwolnić ponad 9 tys. pracowników. Związki zawodowe były wówczas niezadowolone z decyzji zarządu.
Zobacz także:
Pracodawca chce się pozbyć dziewięciu tysięcy pracowników i za to dość hojnie płaci. Na podwyżkę wynagrodzenia dla pracowników nie ma, na likwidację miejsc pracy i gaszenie firmy pieniądze są –powiedział Bogumił Nowicki, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej
Niektórzy dopatrywali się nawet pewnej analogii do lat 90., kiedy to zamykano polskie przedsiębiorstwa. Spółka postanowiła jednak wstrzymać zwolnienia. Poinformowała, że jesienią br. podejmie kolejne decyzje dotyczące optymalizacji zatrudnienia. Poczta Polska zamierza przekształcić się w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową. W pierwszej połowie ubiegłego roku straciła ponad 300 mln złotych – Sebastian Mikosz, prezes Poczty Polskiej, twierdzi, że powodem były błędy popełnione w poprzednich latach. Zmiany mają poprawić sytuację finansową instytucji.
Spółka przedstawiła nowy Regulamin Wynagrodzeń. Co na to pocztowcy?
Związek Zawodowy Pracowników Poczty poinformował, że przedstawiono im również nowy Regulamin Wynagrodzeń, mający obowiązywać do 31 grudnia 2025 roku. Nie spotkał się jednak z ich aprobatą.
Uważamy, że przedstawiona przez pracodawcę wersja regulaminu nie odpowiada na rzeczywiste potrzeby pracowników, ale również wprowadza zmiany, które negatywnie wpłyną na wynagrodzenia oraz warunki pracy w Poczcie Polskiej – czytamy w komunikacie Związków Zawodowych z 5 marca 2025 roku.
Pocztowcy twierdzą, że w dokumencie nie zostały uwzględnione ich postulaty. Co na to Poczta Polska?
28 lutego spotkaliśmy się ze związkami zawodowymi, by omówić realne, możliwe do spełnienia warunki. Niestety, związki zawodowe kolejny raz wykazały się brakiem zrozumienia sytuacji, w której znajduje się Spółka – powiedziała Joanna Drozd, wiceprezes zarządu Poczty Polskiej ds. zasobów ludzkich.
Zarząd podkreślił, że pracownicy Poczty otrzymają wynagrodzenia za marzec, których wysokość nie będzie mniejsza niż w lutym. Z powodu nowego Regulaminu Wynagrodzeń Poczta Polska zamierza przeprowadzić grupowe wypowiedzenia zmieniające, konieczne, do wprowadzenia korekty warunków wynagrodzenia. Jak stwierdziła Joanna Drozd, jest to wyłącznie formalność, która nie ma związku z redukcją zatrudnienia. Ma tylko zmienić zapisy obowiązujące w umowach pracowników.
