Od 1 października 2017 roku w Polsce obowiązują przepisy, które ustalają wiek emerytalny na poziomie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. W większości krajów Unii Europejskiej wiek ten jest jednakowy dla obu płci i stopniowo podnoszony, co ma na celu dostosowanie systemów emerytalnych do zmieniających się realiów demograficznych. Starzenie się społeczeństwa oraz wydłużenie średniej długości życia stają się poważnym wyzwaniem ekonomicznym, a także społecznym. W Polsce debata na temat ewentualnej zmiany wieku emerytalnego ponownie nabrała intensywności w obliczu rosnących obaw, że składki wpłacane do ZUS mogą w niedalekiej przyszłości nie wystarczyć na wypłatę wszystkich świadczeń.

Wiek emerytalny w Polsce zostanie zmieniony? Rząd ma jasne stanowisko

W rozmowie z Radiem ZET ministra Marzena Okła-Drewnowicz jednoznacznie zadeklarowała, że rząd nie planuje w najbliższym czasie podwyższać wieku emerytalnego.

Zobacz także:

dzieci

Emerytura zależna od liczby dzieci i stanu cywilnego? „Dlaczego matka pięciorga dzieci idzie w tym samym wieku co bezdzietna?”
rząd

Rząd chce zmian w wieku emerytalnym dla jednej grupy. Może być niższy nawet o 20 lat

O wieku emerytalnym tak naprawdę zdecydowali już wyborcy i do tego tematu w ogóle nie wracamy. Polacy podczas wyborów wyrazili sprzeciw wobec jego podnoszenia i rząd nie zamierza tego ignorować. Chcemy skupić się za to na rozwiązaniach, które mogą w przyszłości wzmocnić system emerytalny. Wiemy też, że coraz więcej osób starszych oczywiście zainteresowanych jest aktywnością zawodową na miarę swoich możliwości. To są potrzeby, które artykułują osoby starsze – wyjaśniła ministra Okła-Drewnowicz.

Deklaracja ta rozwiała spekulacje, które od miesięcy pojawiały się w mediach i środowiskach eksperckich. Jednocześnie rząd zapowiedział, że planuje wprowadzenie szeregu rozwiązań mających na celu poprawę sytuacji seniorów oraz stworzenie im nowych możliwości zawodowych.

Nowe programy wsparcia dla seniorów

Rządzący zdają sobie sprawę, że system emerytalny wymaga reform, ale zamiast podnoszenia wieku emerytalnego proponują inne rozwiązania, które mają zachęcić seniorów do kontynuowania aktywności zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego. W planach znajduje się wprowadzenie:

  1. Częściowego zatrudnienia dla seniorów – proponowane przepisy mają ułatwić osobom starszym podjęcie pracy w wymiarze dostosowanym do ich możliwości fizycznych i zdrowotnych. Ma to pomóc nie tylko w uzupełnieniu domowego budżetu, ale również w utrzymaniu aktywności społecznej.

  2. Programów przekwalifikowania zawodowego – starsi pracownicy, którzy chcą zmienić profil zawodowy, będą mogli skorzystać ze szkoleń i kursów dostosowanych do potrzeb rynku pracy. Szczególną uwagę poświęcono sektorom takim jak obsługa klienta, IT czy prace biurowe, które mogą być wykonywane zdalnie.

  3. Ulgi podatkowe – zerowy podatek dochodowy dla seniorów, którzy zdecydują się kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, to kluczowa propozycja mająca na celu zwiększenie ich aktywności zawodowej. Dzięki temu rozwiązaniu pracujący emeryci mieliby możliwość znacznego zwiększenia swoich dochodów, co jest szczególnie istotne w obliczu rosnących kosztów życia.

Dlaczego wiek emerytalny nie zostanie zmieniony?

Ministra Okła-Drewnowicz podkreśliła, że rządzący wsłuchują się w głos społeczeństwa. Podnoszenie wieku emerytalnego w poprzednich latach było szeroko krytykowane, a zmiany wprowadzone w 2017 roku spotkały się z dużym poparciem wyborców. Decyzja o pozostawieniu obecnych przepisów ma być dowodem na to, że władza respektuje wolę obywateli.

Warto zauważyć, że Polska pozostaje jednym z krajów, gdzie wiek emerytalny różni się w zależności od płci. W Niemczech, Francji czy Hiszpanii wiek ten jest zrównany i stopniowo podnoszony do 67 lub nawet 68 lat. Eksperci podkreślają, że takie podejście pozwala na wydłużenie aktywności zawodowej społeczeństwa, co pozytywnie wpływa na budżet państwa.

Choć w Polsce nie planuje się takich zmian, rząd zdaje sobie sprawę z konieczności dostosowania systemu emerytalnego do wyzwań demograficznych. Dlatego proponowane rozwiązania mają na celu zachęcenie seniorów do dalszej pracy, a jednocześnie zapewnienie im odpowiednich narzędzi wsparcia. Wszystko wskazuje na to, że najbliższe lata będą kluczowe dla przyszłości polskiego systemu emerytalnego. Choć podniesienie wieku emerytalnego zostało odłożone na bok, rząd liczy na to, że zaproponowane reformy przyniosą oczekiwane efekty.